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严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同

时间:2017-04-20 11:58:41

      【案    由】劳动合同纠纷。
      案情简介
       申请人高某,男,1977年9月11日生,住所地:广东省揭西县xx居委xx号。
       被申请人深圳市xx网吧,法定代表人:陈某,住所地:广东省深圳市盐田区xx 号xx楼。
       申请人称:申请人于2007年11月8日入职被申请人处,任网络管理一职,双方签订劳动合同,包吃包住工资每月1200元。在入职以后申请人一直勤勤恳恳工作,直到2010年11月9日被申请人将申请人无故辞退,且申请人在职期间,被申请人并未帮申请人购买社保。为维护申请人自身的合法权益,申请人遂向仲裁委提出仲裁,请求裁决:1.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金15162.4元;2.被申请人补缴在职期间的社会保险。
       被申请人辩称:1.申请人在平时上班迟到早退,利用上班时间在网吧看电影,私自承接电脑维修工作,在上班时间和上班场所进行维修工作,经公司领导多次教育仍不悔改。此行为已违反被申请人的公司章程,被申请人将申请人辞退是合法解除劳动合同的行为,故申请人的请求应不予支持;2.社会保险不是仲裁委的受审范畴。
      争议焦点
       被申请人是否可以解除劳动合同?
      处理结果
       广东省深圳市盐田区劳动争议委员会作出仲裁调解如下:
       一、被申请人支付申请人生活补贴1000元;
       二、申请人放弃其仲裁请求。
      案例评析
       关于被申请人是否可以解除劳动合同的问题。申请人是被申请人的职员,申请人在被申请人处平时迟到早退,利用上班时间做自己的承接生意,帮助客户维修电脑,经公司领导多次教育后仍不悔改,行为已经严重违反了公司章程。根据《劳动合同法》的规定,被申请人可以解除其与申请人之间的劳动合同。
       后因双方协商调解,达成一致的和解协议,最终本案以调解形式结案。
      相关规定
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。

            本案例根据国晖律师事务所(2010)YHMS588档案编写
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