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基于公平原则,应视为双方协商一致解除劳动合同

时间:2017-04-08 10:55:04

      【案    由】劳动合同纠纷。
      案情简介
       申请人王某,男,1987年2月1日生,住所地:河南省登封市xx村xx号。
       被申请人深圳市xx电子科技有限公司,法定代表人:林某,住所地:广东省深圳市龙华区xx栋 xx楼。
       申请人称:申请人于2014年5月6日入职被申请人处,任主管一职,约定基本工资5550元。被申请人于2014年6月26日违法辞退申请人,有谈话录音光盘及打印的手机信息内容为证。被申请人无故拖欠申请人2014年5月及2014年6月1日至6月25日工资,并且未支付加班费用。申请人为维护自身的合法权益,遂向仲裁委提出仲裁请求,请求裁决:1.被申请人支付申请人2014年5月6日至2014年5月31日加班工资4874元及6月1日至6月25日的工资4583元;2.支付违法辞退赔偿金5500元。
       被申请人辩称:申请人主张被申请人将其辞退无事实依据,原因是2014年6月25日被申请人找申请人谈话,交涉申请人工资中的失误及工作态度问题,至6月26日起申请人没有再上班,被申请人多次联系申请人均无果,才将其辞退,故被申请人是合法解除劳动合同。
      争议焦点
       被申请人是否违法解除劳动合同?
      处理结果
       广东省深圳市龙华区劳动争议委员会裁决如下:
       一、被申请人于本文生效之日起五日内一次性支付申请人2014年6月工资4442元;
       二、被申请人于本文生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2750元。
       三、驳回申请人其他的仲裁请求。
      案例评析
       本案是劳动合同纠纷,关于被申请人是否违法解除劳动合同的问题。申请人主张是被申请人将其辞退,口头通知其无需再去被申请人处上班,并提供了谈话录音及手机信息内容作为证据证明其主张。但由于申请人提交的证据缺乏真实性,不能形成证据链,无法获得仲裁委的支持。被申请人主张是被申请人与申请人之间的谈话仅是为了交涉申请人工作上的事宜,并不是口头将其辞退,而是申请人旷工,未到被申请人处上班。被申请人也未能就其主张提供有效的证据,同样应承担举证不能的不利后果,即仲裁委不支持其主张。在劳动者与用人单位两者均无证据证明双方的劳动关系是哪一方解除时,按照公平原则,应视为用人单位向劳动者提出,双方协商一致解除劳动关系。故仲裁委按照公平原则,将本案视为被申请人提出、申请人与被申请人协商一致解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,被申请人应向申请人支付经济补偿金。
      相关规定
       一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
       第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
      (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
      (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
       二、《中国人民共和国劳动合同法》
       第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
       第四十六条第二款 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
       (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

            本案例根据国晖律师事务所(2010)YHMS588档案编写
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