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用人单位未在一个月内补缴社会保险的,劳动者可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿

时间:2017-03-19 00:53:50

      【案    由】 劳动争议纠纷。
      案情简介
       申请人邬某,男,1972年8月8日,住所地:浙江省奉化市xx街道xx村x组xx号。
       被申请人:深圳市罗湖区某来料加工厂,负责人:李某,住所地:深圳市罗湖区xx路xx村xx号x楼。
       申请人称:申请人于2003年8月入职被申请人处,职务为车衣师傅,月平均工资为4000元,双方一直未签订劳动合同。申请人自入职以来,被申请人一直未为其缴纳社会保险,且扣发申请人2009年5月至2009年9月期间的工资2500元。2009年10月13日,申请人以被申请人不为其缴纳社保且不签订劳动合同为由,依法通知被申请人解除劳动关系。为维护自身合法权益,申请人委托国晖律师向仲裁委提出仲裁申请,请求裁令:1.被申请人支付申请人2009年5月至9月扣发工资2500元及25%经济补偿金625元;2.被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额80000元;3.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金18000元。
       被申请人辩称:1.被申请人于2007年11月7日成立,申请人于2008年8月5日入职被申请人处,而不是申请人所称的2003年8月;2.被申请人不存在扣发工资的事实;3.自申请人入职以来,被申请人多次与申请人协商签订劳动合同事宜,但申请人由于个人原因始终不愿意签订劳动合同,未签订劳动合同的原因在于申请人,故被申请人无需支付二倍工资差额;4.申请人单方解除劳动关系,被申请人无需支付解除劳动关系的经济补偿金。
      争议焦点
       一、申请人的入职时间是何时;二、被申请人是否存在克扣申请人工资的事实;三、未签订劳动合同责任在谁;四、被申请人是否应支付申请人解除劳动关系的经济补偿金。
      处理结果
       深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会经过审理,认为申请人没有证据证实被申请人扣发其工资及存在被申请人解除劳动关系需支付经济补偿金的情形,对于申请人的第一项、第三项仲裁请求不予支持,因被申请人未能证明未签订劳动合同的过错在申请人,对于申请人的第三项仲裁请求,予以支持,故作出如下裁决:
       一、被申请人支付申请人2007年12月8日至2008年11月6日期间未签劳动合同二倍工资差额48602.5元;
       二、驳回申请人的其他仲裁请求。
      相关规定
       一、《中华人民共和国劳动合同法》
       第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
       第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
       三、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
       第十五条 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。
       四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
      案例评析
       一、关于入职时间。申请人主张于2003年8月入职被申请人处,被申请人则主张申请人于2008年8月5日入职。被申请人提供的辞职证明中的入职时间“2008年”有明显涂改痕迹,申请人不予确认。被申请人虽另提供了一份员工入职登记表,以证明申请人的入职时间为2008年8月5日,但申请人否认填写过该表,且该表为被申请人单方制作,仲裁委不予采信。被申请人作为用人单位,未提供有效证据证明申请人的入职时间,应承担举证不能的不利后果。申请人虽主张于2003年8月入职被申请人处,但被申请人的成立时间为2007年11月7日,故仲裁委认定于该成立之日申请人与被申请人建立劳动关系。
       二、关于克扣的工资。申请人主张2009年5月至9月期间被申请人存在克扣工资的情形,但申请人未提供证据予以证明,被申请人也不予确认,且该期间被申请人发放工资均高于最低工资标准,故申请人要求被申请人支付扣发工资及25%经济补偿金的仲裁请求,因无事实依据,不被仲裁委支持。
       三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额,被申请人辩称未签订劳动合同的过错在申请人,但被申请人未提供证据予以证明,故对于申请人的该仲裁请求,仲裁委予以支持。根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。申请人2007年11月7日入职被申请人处,故被申请人应在2007年12月8日至2008年11月6日期间支付申请人二倍工资,扣除已支付的一倍工资,被申请人还应向申请人支付48602.5元。
       四、关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人以被申请人未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同为由,向被申请人提出解除劳动关系。虽然被申请人未为申请人缴纳社会保险,但申请人未提供证据证明其按相关规定要求被申请人补缴社会保险,被申请人未在一个月内按规定补缴,故申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求,不被仲裁委支持。

       本案例根据国晖律师事务所(2011)MS1262-4529-6991档案编写
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